O enfoque da importância da
tecnologia da qualidade de vida no trabalho é fundamental no processo de
motivação das pessoas dentro das organizações. Terão mais chances de sobreviver
às empresas que estiverem voltadas a atender aos anseios, às expectativas e aos
objetivos dos funcionários, compatibilizando-os com o alcance de resultados
favoráveis para estas. Cada vez mais as empresas perguntam-se: como é possível
manter pessoas motivadas? A Qualidade de Vida no Trabalho constitui importante
ferramenta na busca da satisfação das necessidades das pessoas.
Por outro lado, a qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo que abrange
tanto necessidades e expectativas pessoais como fatores situacionais ligados à
tecnologia, às condições de trabalho, aos planos de carreira, às ações focadas
em cargos e salários, ao sistema de recompensa, à avaliação de desempenho e ao
potencial do profissional, entre outros. Contudo, não é possível implantar
programas de qualidade sem que as pessoas estejam motivadas e engajadas no
trabalho.
Como a motivação é preconizada por alguns autores como sendo uma dinâmica de
caráter eminentemente interior, um importante ponto de partida é entender o
sentido que as pessoas atribuem àquilo que fazem.
Em circunstâncias nas quais as pessoas sentem-se realmente motivadas, a
projeção da autoestima elevada faz da situação do trabalho um caminho para se
chegar a níveis mais altos de satisfação e realização pessoal. Assim a
Qualidade de Vida no Trabalho deve buscar entre outros aspectos a valorização
profissional e, consequentemente, a melhoria da autoimagem de cada indivíduo.
Em suma, não há como abordar o tema Qualidade de Vida no Trabalho sem mencionar
a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários que compõem a
empresa, como aspectos preponderantes para a Qualidade de Vida dos
profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças
e incertezas que caracterizam o contexto atual das organizações, nos parece
restar é o desafio da sobrevivência e as empresas que estiverem conscientes de
que a competitividade requer produtividade com qualidade. Isso não significa
que é suficiente apenas investir em tecnologias, mas também nas pessoas que
trabalham na organização. Empresas com essa postura terão mais chances de
sobreviver neste mercado. Nunca foi tão importante identificar as necessidades
e os anseios das pessoas e compatibilizá-los com sua atuação no trabalho.
Conhecer o que realmente motiva as pessoas é fundamental para o sucesso de
qualquer organização.
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Capa/ - Por: Mônica Mello
